0%
ЗАГРУЗКА
Как подготовить эффективную вакансию
Чтобы подготовить вакансию, которая будет привлекать лучших специалистов, нужно не пытаться заманивать сотрудников тошнотворными обещаниями в стиле "большие перспективы, карьерный рост" и считать, что все так и рвутся к вам попасть. Нужно сделать тоже, что и при подготовке продающего сайта: встать на место клиента, описать его ситуацию, чего он хочет, и показать, за счет чего работа в вашей компании поможет решить задачу человека.
Попробуйте в названии использовать нечто, что позволит четко и ясно найти свою аудиторию. Опишите название так, чтобы максимально точно показать, кого вы ищите! Попробуйте внести ключевые особенности.
- Опытный (5 лет) переводчик английского. Объемы. Различные тематики.
- Креативный веб-дизайнер для лендингов, сайтов. Свобода творчества.
- Ищем Голос-компании для первичной консультации наших любимых клиентов.
- Опытный (5 лет) переводчик английского. Объемы. Различные тематики.
- Креативный веб-дизайнер для лендингов, сайтов. Свобода творчества.
- Ищем Голос-компании для первичной консультации наших любимых клиентов.
НАЗВАНИЕ И АНОНС ВАКАНСИИ: СНАЧАЛА КАНДИДАТ РЕШАЕТ, "ЧИТАТЬ ИЛИ НЕ ЧИТАТЬ"
Как вы считаете, что делает человек , видя рекламное объявление? Для начала кандидат решает, нужно ли ему читать все это или нет. И чем ярче будет мысль: "Да! Это именно мой случай", тем с большей вероятностью кандидат прочтет весь текст вакансии.
Но обычно работодатель пишет просто название вакансии, совершенно не думая о том, что нужно описывать не название, а то, что читателю нужно.
Шаблоны: «Ищем Переводчика с иностранных языков»; «Главный бухгалтер», «Веб-дизайнер».
Но обычно работодатель пишет просто название вакансии, совершенно не думая о том, что нужно описывать не название, а то, что читателю нужно.
Шаблоны: «Ищем Переводчика с иностранных языков»; «Главный бухгалтер», «Веб-дизайнер».
Совет! «Ну, не пишите вы эти страшные «Офис Менеджер»
Наш кандидат, также как и клиент, жаждет узнать, подходит ли ему вакансия.
Но, ужас! Что он встречает далее? Требования…. Обязанности… Условия…
Ощущение, что не он выбирает, а ему сразу показывают его место. Некоторые работодатели пошли чуть дальше и описали преимущества работы в компании: «Хороший коллектив, большие перспективы, возможный карьерный рост..» . Но это все ни о чем. Это то же самое, что «Качественный товар. Гарантии возврата. Вежливое обслуживание…» . То есть ни о чем.
Уловите разницу между этими двумя объявлениями:
Но, ужас! Что он встречает далее? Требования…. Обязанности… Условия…
Ощущение, что не он выбирает, а ему сразу показывают его место. Некоторые работодатели пошли чуть дальше и описали преимущества работы в компании: «Хороший коллектив, большие перспективы, возможный карьерный рост..» . Но это все ни о чем. Это то же самое, что «Качественный товар. Гарантии возврата. Вежливое обслуживание…» . То есть ни о чем.
Уловите разницу между этими двумя объявлениями:
ТЕКСТ 1: ПОСЛЕ КАНДИДАТ РЕШАЕТ, "ПОМОЖЕТ ЛИ ЕМУ ВАША ВАКАНСИЯ В РЕШЕНИИ ЕГО ГЛАВНОЙ ЗАДАЧИ"
Неправильно: «Пицца «Метеор»: Самые быстрые доставки! Гарантия! Качество!»
Правильно: «Если мы задержим пиццу хотя бы на 10 минут, то вы получите ее бесплатно!»
Правильно: «Если мы задержим пиццу хотя бы на 10 минут, то вы получите ее бесплатно!»
Вы должны продавать не «Корректор в бюро переводов», а «Наши корректора через полгода становятся переводчиками».
Итак, первые 2-3 абзаца – это ПРОДАЖА ТОГО, ЧТО ДАСТ ВАША РАБОТА КАНДИДАТУ. Не рассказывайте о преимуществах работы на этой должности у сас! Расскажите, ЗАЧЕМ Я БУДУ РАБОТАТЬ на этой должности у вас?
Говоря иначе, вам нужно за самого кандидата сформировать то, ради чего он ищет работу. Например, у кого-то цель стать очень ценным на рынке специалистом, что позволит не переживать о куске хлеба. У кого-то — получить уверенный стабильный доход и работать в компании вечно, не думая о завтра. У кого-то — выбиться в руководители или стать партнером.
Итак, первые 2-3 абзаца – это ПРОДАЖА ТОГО, ЧТО ДАСТ ВАША РАБОТА КАНДИДАТУ. Не рассказывайте о преимуществах работы на этой должности у сас! Расскажите, ЗАЧЕМ Я БУДУ РАБОТАТЬ на этой должности у вас?
Говоря иначе, вам нужно за самого кандидата сформировать то, ради чего он ищет работу. Например, у кого-то цель стать очень ценным на рынке специалистом, что позволит не переживать о куске хлеба. У кого-то — получить уверенный стабильный доход и работать в компании вечно, не думая о завтра. У кого-то — выбиться в руководители или стать партнером.
Как вы думаете, что вы должны продать после того, как продали вакансию?
Правильно! Вам нужно продать компанию!
— Я понял, почему, я хочу работать переводчиком в вашей компании! Но я не понял пока, хочу ли я работать именно в вашей компании? Что я получу, работая в вашей компании?
Опросите своих сотрудников. Скажите, если бы им предложили перейти в иную компанию, то что бы их удержало. Что им было бы жалко потерять? Как правило, самые ценные вещи люди не замечают, т.к. к ним привыкают. Легче это понять, когда это теряешь.
Покажите свои сайты, группы... Дайте кандидатам посмотреть на вашу компанию изнутри. Пусть говорят ваши сотрудники. Долой официальные странички. Будьте искренними. Покажите свои фотоархивы.
Правильно! Вам нужно продать компанию!
— Я понял, почему, я хочу работать переводчиком в вашей компании! Но я не понял пока, хочу ли я работать именно в вашей компании? Что я получу, работая в вашей компании?
Опросите своих сотрудников. Скажите, если бы им предложили перейти в иную компанию, то что бы их удержало. Что им было бы жалко потерять? Как правило, самые ценные вещи люди не замечают, т.к. к ним привыкают. Легче это понять, когда это теряешь.
Покажите свои сайты, группы... Дайте кандидатам посмотреть на вашу компанию изнутри. Пусть говорят ваши сотрудники. Долой официальные странички. Будьте искренними. Покажите свои фотоархивы.
ТЕКСТ 2: РАБОТА НРАВИТСЯ, А ВОТ КОМПАНИЯ — НЕ ЗНАЮ...
Идея, которой я воспользовался в свое время!
Возьмите у своих сотрудников интервью. Приложите ссылку на это интервью к объявлению! Попросите отвечать честно. Пусть в интервью будут и разочарования, и радости, и успехи, и поражения!
Возьмите у своих сотрудников интервью. Приложите ссылку на это интервью к объявлению! Попросите отвечать честно. Пусть в интервью будут и разочарования, и радости, и успехи, и поражения!
И вот теперь, когда вы сформировали желание, вам нужно начать загибать пальцы:
- Чтобы работать у нас, вам нужно много читать
- Чтобы работать у нас, вы должны самостоятельно научиться...
- Чтобы работать у нас, вы должны быть…
- Чтобы работать у нас, в вашем резюме должно быть...
ТЕКСТ 3: ТРЕБОВАНИЯ
Вспомните, какие вещи вам нужно было знать, когда вы искали работу. Указывайте их четко и однозначно. Не юлите.
Зарплата. Указывайте всегда заработок. Стандартные продавцы дорогих шуб стеснялись указывать в витрине цену, и в итоге теряли клиентов. Вам нужен ваш кандидат. Он должен знать, сколько вы платите! И если вы не укажите это, то потеряете часть из них.
График работы. Пишите четко и ясно. Возможны ли изменения или нет. Есть ли перерывы или нет? Будет ли работа по субботам или нет?
Официальное оформление. Да или нет?
Зарплата. Указывайте всегда заработок. Стандартные продавцы дорогих шуб стеснялись указывать в витрине цену, и в итоге теряли клиентов. Вам нужен ваш кандидат. Он должен знать, сколько вы платите! И если вы не укажите это, то потеряете часть из них.
График работы. Пишите четко и ясно. Возможны ли изменения или нет. Есть ли перерывы или нет? Будет ли работа по субботам или нет?
Официальное оформление. Да или нет?
ТЕПЕРЬ ОБ ОШИБКАХ
Месторасположение + Описание рабочего места и офиса. Это важно! Можете даже приложить фото. Опишите детали.
Перспективы. Пишите конкретно. Какую должность я смогу занять при должном рвении. Насколько у меня возможен рост ЗП. Не нужно общих фраз в стиле «Карьерный рост». Не юлите. Может быть вы сами не совсем понимаете, что там за перспективы? Так определитесь.
Испытательный период. В чем он состоит. Сколько продлиться. Какая у меня будет зарплата. Выплатят ли мне ее в любом случае или есть условия...
Перспективы. Пишите конкретно. Какую должность я смогу занять при должном рвении. Насколько у меня возможен рост ЗП. Не нужно общих фраз в стиле «Карьерный рост». Не юлите. Может быть вы сами не совсем понимаете, что там за перспективы? Так определитесь.
Испытательный период. В чем он состоит. Сколько продлиться. Какая у меня будет зарплата. Выплатят ли мне ее в любом случае или есть условия...
Могу посмотреть вашу вакансию, могу подготовить для вас свой вариант. В этом случае опишите мне суть вашей вакансии, где именно вакансия будет размещаться и суть проблемы поиска сотрудника. После этого я предложу варианты действий в вашем случае.
