У руководителя бизнеса нет обязанности самостоятельно проектировать сайт, писать техническое задание на каждый экран или объяснять дизайнеру, где поставить кнопку.
Его задача — сформулировать бизнес-контекст:
- что продаёт компания;
- кому она это продаёт;
- какую задачу решает клиент;
- как сейчас проходит продажа;
- каких целей должен помочь достичь проект;
- какие ограничения необходимо учитывать.
После этого специалист должен объяснить, каким образом он собирается решить задачу.
Руководителю не нужно становиться дизайнером, копирайтером или директологом. Но ему необходимо уметь оценивать компетентность тех, кому он передаёт деньги и ответственность.
Главная ошибка — выбирать исполнителя только по симпатии, портфолио или цене.
Портфолио показывает, что подрядчик умеет создавать определённый визуальный результат. Цена показывает стоимость его работы. Личная симпатия помогает общению. Но ни один из этих факторов сам по себе не объясняет, сможет ли специалист связать продукт, аудиторию, сайт, рекламу и продажи.
Поэтому первый вопрос подрядчику должен звучать не так: «Сколько стоит сайт?»
И не так: «Покажите портфолио».
Начать стоит с другого вопроса: «Расскажите, за счёт какого подхода сайт будет помогать клиенту выбрать нашу компанию и совершить целевое действие?»
Важно услышать не перечень операций — провести интервью, нарисовать макет, сверстать страницы и запустить рекламу, — а логику проекта.
Хороший подрядчик должен уметь объяснить:
- как он изучит продукт и аудиторию;
- как определит причину выбора компании;
- как превратит эту причину в структуру сайта;
- как проверит последовательность аргументов;
- как свяжет рекламные объявления с посадочной страницей;
- какие показатели будет анализировать;
- что станет делать, если трафик есть, а обращений нет;
- где заканчивается его зона ответственности.
Сначала нужно сравнивать подходы. И только среди специалистов с понятной логикой работы оценивать портфолио, стоимость и удобство взаимодействия.